9月3日消息，據(jù)媒體報道，研究服務(wù)機構(gòu)exechange.com統(tǒng)計，今年在Russel 3000指數(shù)企業(yè)中離職的191名CEO中，有74名屬于被解雇或被動離職，這是自2017年以來高管下臺人數(shù)多的一年。
特別值得注意的是，星巴克公司CEO Laxman Narasimhan的突然離職，被市場解讀為美國企業(yè)對印度裔CEO的一次大清洗的信號。
Narasimhan的離職評分為9分，接近被解雇的評級，不過他的離職并非孤立事件。
此前已有報道指出，美國許多知名公司開始"清理"印度裔高管，除了星巴克，谷歌、Twitter 等科技巨頭也有計劃“清理”印裔高管。
值得一提的是，印度人到硅谷工作后沒多久，便建立了一個名為印度企業(yè)家協(xié)會的組織，主張搭建成各種人際關(guān)系網(wǎng)，為培養(yǎng)下一代印度企業(yè)家積蓄力量。
目前該協(xié)會已在13個國家設(shè)立54個分支機構(gòu)，擁有10000多名會員，而且印度人當上部門負責(zé)人后，就會馬上招入大批印度人，Narasimhan入職星巴克后就是如此。
IBM的現(xiàn)任印度CEO Arvind Krishna剛剛做出了關(guān)閉中國研發(fā)部門并裁撤約1600名中國員工的決定，并且不斷增加IBM在印度的崗位。
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