本文聚焦就業(yè)困難群體的就業(yè)問題，江蘇捷鋒帽業(yè)（泗陽）有限公司現(xiàn)場管理員張兆麗代表長期關(guān)注職工權(quán)益保障，針對當(dāng)前就業(yè)援助工作存在的問題進行調(diào)研，并提出從三個方面發(fā)力幫助就業(yè)困難人員更好就業(yè)的建議。
【一線代表委員心聲】
在當(dāng)下的就業(yè)大環(huán)境中，就業(yè)困難群體的就業(yè)問題一直備受關(guān)注。有這樣一種聲音在呼吁：“各部門應(yīng)當(dāng)從人員摸排、技能培訓(xùn)、崗位開發(fā)、政策兌現(xiàn)、人員關(guān)懷等多個維度共同發(fā)力，并且相互配合，如此才能有效推動困難群體盡快實現(xiàn)就業(yè)。”
江蘇捷鋒帽業(yè)（泗陽）有限公司現(xiàn)場管理員張兆麗代表，長期扎根于生產(chǎn)一線。在她的工作生涯中，對職工權(quán)益保障問題尤為重視。今年，她將目光重點聚焦在了優(yōu)化就業(yè)援助政策上，為就業(yè)困難群體能夠順利就業(yè)積極發(fā)聲。她指出：“目前，就業(yè)援助工作的工作機制還不夠完善，各部門需要從人員摸排、技能培訓(xùn)、崗位開發(fā)、政策兌現(xiàn)、人員關(guān)懷等多個角度協(xié)同合作，共同促進困難群體盡快就業(yè)?！?span style="display:none">qC0壹木網(wǎng)-日常常見問題解答
今年政府工作報告在提及“優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)”時明確指出，要促進脫貧人口、農(nóng)民工就業(yè)，同時強化對大齡、殘疾、較長時間失業(yè)等就業(yè)困難群體的幫扶。
張兆麗代表通過深入調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前對于就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作，仍然存在著一些亟待解決的問題。比如主動識別不夠、幫扶合力不足、基層專業(yè)化工作隊伍較為薄弱等。就拿人員配備來說，根據(jù)江蘇省人社基層平臺建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范，鎮(zhèn)街專職勞動保障協(xié)理員應(yīng)不少于3名、社區(qū)（行政村）需配備不少于1名專職勞動保障協(xié)理員。然而，張兆麗代表在調(diào)研中卻發(fā)現(xiàn)，某市有一半以上的行政村都沒有配備專職協(xié)理員。
“期待更多政策‘加油’助力勞動者找到好工作?！被谶@樣的現(xiàn)狀，張兆麗代表提出了建議，認為可以從3個方面發(fā)力，幫助就業(yè)困難人員更好地就業(yè)。其一，進一步加強各地區(qū)、各相關(guān)部門間的信息系統(tǒng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用，主動發(fā)掘符合條件的人員；其二，加強幫扶機制整合，充分發(fā)揮各部門的優(yōu)勢，為就業(yè)困難群體提供多舉措、精細化的幫扶；其三，培養(yǎng)專業(yè)化隊伍，以此來破解基層相關(guān)人手短缺、服務(wù)效能不高的問題。
本文圍繞就業(yè)困難群體的就業(yè)問題展開，張兆麗代表通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)當(dāng)前就業(yè)援助工作存在的問題，并提出從加強大數(shù)據(jù)應(yīng)用、整合幫扶機制、培養(yǎng)專業(yè)化隊伍三個方面發(fā)力的建議，為改善就業(yè)困難群體的就業(yè)狀況提供了新的思路和方向。
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