11月18日消息，胖東來創(chuàng)始人于東來在直播中表示，此前自己和妻子生病之后，開始重新思考自己的生活、企業(yè)的發(fā)展。
他希望把中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化落實(shí)到企業(yè)的文化中、每個(gè)崗位中，讓企業(yè)的每個(gè)員工得到關(guān)懷和幫助，實(shí)現(xiàn)健全的人格，用企業(yè)這個(gè)平臺(tái)成就更多的人。
于東來透露，目前胖東來的員工每年假期可以達(dá)到150多天，部分管理人員達(dá)到180多天，上班專注上班，下班享受自由的休閑時(shí)光，可以大大提升生活質(zhì)量。
公開報(bào)道顯示，胖東來被稱為“零售神話，這家企業(yè)建立了較為完善的售前、售中、售后服務(wù)體系。
據(jù)了解，胖東來的服務(wù)從開始進(jìn)門的那一刻就開始了，直上直下的扶梯，免去了為增加其他店面曝光率而困擾顧客的設(shè)計(jì)。超市幼兒推車、兒童推車、老人推車等各式各樣的手推車應(yīng)有盡有。商場大廳，直飲水、紙杯、衛(wèi)生紙免費(fèi)提供，及時(shí)滿足了不同顧客的需求。
為了給員工提供更好的保障、調(diào)動(dòng)工作積極性，于東來從剛開始把50%的公司利潤分給員工，到如今把80%的公司利潤分給員工，其實(shí)施的利潤分配機(jī)制使員工的整體工資水平得到了極大的提升。
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