9月11日消息，今日，法拉第未來創(chuàng)始人賈躍亭微博發(fā)文，談及“從蘋果秋季發(fā)布會看‘創(chuàng)始人模式’和‘職業(yè)經理人’模式”。
賈躍亭表示，看了蘋果秋季發(fā)布會，很多朋友可能都有同感，失去創(chuàng)始人的蘋果越來越像失去了靈魂的巨人，雖然還在神壇上，但誰都不能否認蘋果正在變得平庸，大家都覺得的昨天的發(fā)布會只是看了個寂寞。
賈躍亭認為，"Think different"這個曾經讓蘋果變得偉大的主題詞，隨著喬布斯的去世漸漸變成了一句口號，離開喬布斯的蘋果許久未能帶來突破性創(chuàng)新，漸進式或者說延長線式的創(chuàng)新令蘋果和其他公司越來越同質化。
這是硅谷近期熱議的“創(chuàng)始人模式”和“職業(yè)經理人模式”之爭的一個經典案例，選擇追求當下業(yè)績還是企業(yè)長期價值，是職業(yè)經理人和創(chuàng)始人思維的區(qū)別。
賈躍亭談到，科技企業(yè)需要在顛覆性創(chuàng)新與穩(wěn)定發(fā)展之間尋求動態(tài)平衡，創(chuàng)始人的顛覆性創(chuàng)新意味著冒險、挑戰(zhàn)和不確定性；職業(yè)經理人的使命是將顛覆性創(chuàng)新的不確定性變?yōu)榇_定性，并為創(chuàng)始人的下一次顛覆性創(chuàng)新做好準備。
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